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中華百姓共戰邦邦務院 中華百姓共戰邦中間軍事委員會令

第757號

　　現公布勘誤後的《中邦百姓束厄局促軍文職人員條例》，自2023年1月1日起實行。

中間軍委主席 習近平 邦務院總理 李克強

2022年12月10日

　　中邦百姓束厄局促軍文職人員條例

　　(2005年6月23日中華百姓共戰邦邦務院、中華百姓共戰邦中間軍事委員會令第438號公布 2017年9月27日中華百姓共戰邦邦務院、中華百姓共戰邦中間軍事委員會令第689號第一次勘誤 2022年12月10日中華百姓共戰邦邦務院、中華百姓共戰邦中間軍事委員會令第757號第兩次勘誤)

　　第一章 總 　則

　　第一條　為了尺度文職人員的打點，包管文職人員合法權力，拔擢得才兼備的下素質、特地化文職人員軍隊，促進軍事人員今世化拔擢，依照《中華百姓共戰邦邦防法》等相幹法律，製定本條例。

　　第兩條　本條例所稱文職人員，是斧正正在軍隊編製崗位依法實驗職責的非服兵役人員，是軍隊人員的組成部分，依法享有國家工作人員呼應的權利、實驗呼應的使命。

　　第三條　文職人員打點連結中邦共產黨的絕對率領，深入貫徹習近平強軍思維，貫徹軍委主席擔負製，降實新期間黨的機關線道，連結黨管幹部、黨管人才，連結人才是第一本錢，連結果然、劃一、互助、擇劣，遵循法定的權限、條件、標準戰軌範進行。

　　第四條　文職人員重要編配正正在軍夷易遠通用、非直接參與做戰，且特地性、包管性、穩定性較強的崗位，遵照崗位性質分為打點類文職人員、特地技術類文職人員、特地手藝類文職人員。打點類文職人員戰特地技術類文職人員是黨的幹戎行伍的首要組成部分。

　　第五條　軍隊建立與甲士、公務員、事業單位工作人員相獨立的文職人員策略製度體係。文職人員策略製度理當表示軍事職業特點，構建完竣的打點、包管機製。

　　軍隊對文職人員嚐試分類分級打點，前進打點效率戰科學化水平。

　　第六條　中間軍事委員會統一率領全軍文職人員打點工作，中間軍事委員會政事工作部擔負機關輔導全軍文職人員打點工作。團級以上單位的政事工作部門正正在黨委率領下，擔負本單位的文職人員打點工作。

　　中間戰國家相幹機關、地方相幹機關、軍隊相幹單位理當遵照職責互助，做好文職人員的招錄禮聘、教誨培訓、戶籍打點、社會包管、人力本錢打點、撫恤寵遇、退休打點等工作，為文職人員供應公共處事戰便利。

　　第七條　國家戰軍隊依法包管文職人員享有與其身份屬性、職業特點、職義務務戰所做供獻相稱的地位戰權力，鼓舞鼓勵文職人員耐久穩定天為邦防戰軍隊拔擢處事。

　　軍隊相幹單位會同中間戰國家相幹機關、地方相幹機關建立文職人員連係工作機製，和諧做好跨軍地理職人員打點相幹工作。

　　第八條　對正正在文職人員打點工作中做出突出供獻的單位戰個人，遵照國家戰軍隊相幹規定給以讚美、獎勵。

　　第兩章 根底條件、職責、使命戰權利

　　第九條　文職人員理當存在以下根底條件：

　　(一)保存中華百姓共戰邦邦籍；

　　(兩)年滿18周歲；

　　(三)適合軍隊招錄禮聘文職人員的政事先提；

　　(四)誌願處事邦防戰軍隊拔擢；

　　(五)適合崗位要求的文化程度、特地水平戰工作本事；

　　(六)保存普通實驗職責的身段條件戰心理素質；

　　(七)法律、法規規定的別的條件。

　　第十條　文職人員重要實驗以下職責：

　　(一)依照所任崗位，措置行政事務等打點工作，教誨教學、科學鑽研、工程技術、醫療衛逝世等特地技術工作，把持庇護、勤務包管等特地手藝工作；

　　(兩)依照需要，插手軍事操練戰戰備值勤；

　　(三)依照需要，正正在做戰戰有做戰背景的軍事行動中承擔支援包管任務，戰插手非戰役軍事行動；

　　(四)法律、法規規定的別的職責。

　　第十一條　文職人員理當實驗以下使命：

　　(一)忠於中邦共產黨，忠於社會主義，忠於祖國，忠於百姓，極力為邦防戰軍隊拔擢處事；

　　(兩)遵循憲法、法律、法規戰軍隊相幹規章製度；

　　(三)從命呼籲，從命指示，遵循紀律，保守奧妙，闡揚軍隊傑出呆板，庇護軍隊精采籠統；

　　(四)負責履職盡責，結合互助，勤奮敬業，極力前進工作品德戰從命；

　　(五)學習戰掌控實驗職責所需要的科學文化、特地知識戰技術手藝，前進職業本事；

　　(六)渾正廉潔，公道正大，恪守職業道德，楷模遵循社會公德、家庭良習；

　　(七)依照需要，依法轉服現役；

　　(八)法律、法規規定的別的使命。

　　第十兩條　文職人員享有以下權利：

　　(一)獲得勳章、名譽稱號、獎勵、讚美戰紀念章等；

　　(兩)獲得報酬酬報，享受呼應的福利報答、撫恤寵遇戰社會包管；

　　(三)獲得實驗職責理當保存的工作條件戰歇息嗬護；

　　(四)插手培訓；

　　(五)非果法定事由、非經法定軌範，不被撤職、提升(級)、辭退、遏製或消弭禮聘公約、懲罰等；

　　(六)要求辭職或消弭禮聘公約，要求人事爭議措置，提出申說戰控告；

　　(七)法律、法規規定的別的權利。

　　第三章 崗位成立與品級

　　第十三條　軍隊建立文職人員崗位打點製度。

　　軍隊依照職任務務、人員編製設定文職人員崗位，大白崗位類別、崗位職務層級、崗位等第。

　　文職人員崗位類別，分為打點崗位、特地技術崗位、特地手藝崗位。依照崗位特點戰打點需要，可以別離幾多具體類別。

　　文職人員崗位職務層級，正正在打點崗位戰特地技術崗位成立。

　　文職人員崗位等第，依照崗位類別，分為文員等第、特地技術崗位等第、特地手藝崗位等第。

　　第十四條　打點類文職人員嚐試崗位職務層級與文員等第並行製度。

　　擔當率領職務的打點類文職人員的崗位職務層級，由上去低分為七個層級，即軍隊文職部級副職、軍隊文職局級正職、軍隊文職局級副職、軍隊文職處級正職、軍隊文職處級副職、軍隊文職科級正職、軍隊文職科級副職。

　　文員等第正正在軍隊文職局級以下成立，由上去低分為十兩個等第，即一級文員至十兩級文員。

　　軍隊文職局級以下崗位職務層級對應的最低文員等第是：

　　(一)軍隊文職局級正職：一級文員；

　　(兩)軍隊文職局級副職：兩級文員；

　　(三)軍隊文職處級正職：四級文員；

　　(四)軍隊文職處級副職：六級文員；

　　(五)軍隊文職科級正職：八級文員；

　　(六)軍隊文職科級副職：十級文員。

　　第十五條　特地技術類文職人員嚐試崗位職務層級戰特地技術崗位等第打點製度。

　　特地技術類文職人員崗位職務層級的成立戰打點，遵照軍隊相幹規定實行。

　　特地技術類文職人員的特地技術崗位等第，由上去低分為十三個等第，即特地技術一級至十三級。

　　第十六條　特地手藝類文職人員崗位分為技術工崗位戰普通工崗位。

　　技術工崗位文職人員嚐試特地手藝崗位等第打點製度，由上去低分為五個等第，即特地手藝一級至五級；普通工崗位文職人員不分等第。

　　第十七條　文職人員嚐試品級打點製度。

　　文職人員品級，依照所任崗位職務層級、崗位等第及其德才暗示、工作實績戰資曆必定。

　　文職人員品級的成立戰打點，戰與崗位職務層級、崗位等第的對應關連，遵照軍隊相幹規定實行。

　　文職人員的崗位職務層級、崗位等第與品級是必定文職人員報酬戰別的報答的重要按照。

　　第四章 招錄禮聘

　　第十八條　軍隊嚐試果然招考、直接引進、專項招錄相結合的文職人員招錄禮聘製度。

　　果然招考，適用於新招錄禮聘七級文員、特地技術八級、特地手藝三級以下戰普通工崗位的文職人員。

　　直接引進，適用於汲引下層次人才戰出格特地人才。

　　專項招錄，適用於從退役甲士等特定群體中招錄禮聘文職人員。

　　第十九條　新招錄禮聘的文職人員，除理當存在本條例第九條規定的根底條件以外，借理當存在軍隊規定的擬任崗位相幹資格條件。其中，文職人員初度招錄禮聘的最下年齒分袂為：

　　(一)軍隊文職局級副職、兩級文員以上崗位，戰特地技術七級以上崗位的，50周歲；

　　(兩)軍隊文職處級正職至軍隊文職科級正職、三級文員至八級文員、特地技術八級至特地技術十級崗位，戰特地手藝兩級以上崗位的，45周歲；

　　(三)軍隊文職科級副職、九級文員至十兩級文員、特地技術十一級至特地技術十三級崗位，戰特地手藝三級以下戰普通工崗位的，35周歲。

　　依照軍隊拔擢戰實行任務需要，可以遵照軍隊相幹規定得當放寬文職人員招錄禮聘的最下年齒限製等條件。

　　文職人員崗位理當劣先招錄禮聘適合條件的退役甲士。

　　第兩十條　果然招考文職人員，通俗遵照製定籌算、發布消息、資格搜檢、統一麵試、麵試、體格搜檢、政事考核、功效公示、審批備案的軌範進行。

　　直接引進戰專項招錄文職人員的軌範，遵照國家戰軍隊相幹規定實行。

　　第兩十一條　招錄禮聘軍隊文職部級副職戰特地技術三級以上崗位文職人員，由中間軍事委員會審批。招錄禮聘別的打點類文職人員戰特地技術類文職人員，由中間軍事委員會機關部委、中間軍事委員會直屬機構、戰區、軍兵種、中間軍事委員會直屬單位審批。招錄禮聘特地手藝類文職人員，由師級以上單位審批。

　　第兩十兩條　新招錄禮聘的文職人員遵照軍隊相幹規定嚐試試用期。試用期滿考核合格的，遵照規定任職定級；考核不合格的或試用期內本人自願放棄的，撤銷錄用。

　　第五章 培 　訓

　　第兩十三條　軍隊依照文職人員實驗職責、改進知識機關戰前進職業本事需要，對文職人員實驗分類分級培訓。

　　文職人員的培訓，連結軍隊院校教誨、戎行操練實際、軍事職業教誨連接的係。

　　第兩十四條　文職人員的培訓，分為初任培訓、提拔培訓、崗位培訓。

　　對新招錄禮聘的文職人員理當進行初任培訓，使其存在適應崗位必備的軍政素質戰根底停業本事。

　　對擬提拔崗位職務層級的文職人員理當進行提拔培訓，前進其政事本事、打點本事戰特地本事。

　　依照崗位特點戰工作需要，理當對文職人員進行崗位培訓，前進實在止職責本事。

　　第兩十五條　文職人員培訓納入軍隊人員培訓體係統一機關實驗。

　　軍隊可以把持國家戰社會本錢，對文職人員進行培訓。中間戰國家相幹機關、地方相幹機關理當自動支撐軍隊睜開文職人員培訓工作。

　　第兩十六條　軍隊依照工作需要，可以安排文職人員插手教曆升級教誨，選派文職人員插手相幹學習培訓。

　　第兩十七條　用人單位理當對文職人員培訓景象進行登記，並歸入文職人員人事檔案。

　　培訓景象行動文職人員資格評定、考核、任用等的按照之一。

　　第六章 考 　核

　　第兩十八條　文職人員嚐試分類分級考核。

　　文職人員的考核，理當全麵考核文職人員的政事道德、特地本事、擔負精神、工作實績、廉潔自律等景象。

　　第兩十九條　文職人員的考核，分為年度考核、聘(任)期考核、專項考核。

　　年度考核，重要考核文職人員年度實驗職責的團體景象。

　　聘(任)期考核，重要考核文職人員正正在一個聘(任)期內的團體景象。

　　專項考核，重要考核擬任用文職人員的團體景象，戰文職人員實行任務、插手教誨培訓、試用期暗示等景象。

　　第三十條　文職人員的考核工作，由用人單位或其上級單位遵照軍隊相幹規定機關實驗。

　　第三十一條　文職人員的考核，理當組成考核陳說、評語、剖斷或等次等功效。其中，文職人員年度考核功效，分為優良、稱職、根底稱職、不稱職四個等次；聘(任)期考核戰專項考核，依照需要大白考核功效等次。

　　考核功效行動文職人員任用、報酬報答必定、懲罰實驗、盡聘競聘戰辭退解聘等的重要按照。

　　第七章 任 　用

　　第三十兩條　文職人員的任用，包含崗位職務任免、崗位職務層級升降，戰崗位等第戰品級的確定與調解。

　　第三十三條　文職人員嚐試委任製戰禮聘製連接的係的任用編製。對嚐試禮聘製的文職人員，用人單位理當與其簽訂禮聘公約。

　　擔當率領職務的打點類文職人員嚐試任期製。

　　文職人員的任用條件、權限戰辦理軌範，戰禮聘公約打點戰率領職務任期打點的具體方法，由中間軍事委員會規定。

　　第三十四條　對不得當或不勝任現崗位的文職人員，用人單位理當調解其崗位，著重新必定其崗位職務層級、崗位等第戰品級。

　　文職人員調解任職、辭職、被辭退、遏製和解除禮聘公約、退休、崗位編製裁撤，戰受到辭退懲罰的，本職務自行免除；果別的氣象需要撤職的，遵照軍隊相幹規定實行。

　　第三十五條　文職人員職稱、職業資格戰職業手藝等第的取得，遵照國家戰軍隊相幹規定實行。

　　文職人員正正在招錄禮聘前取得的職稱、職業資格戰職業手藝等第，用人單位理當予以認可。

　　文職人員插手軍隊後，正正在軍隊工作時期取得的職稱、職業資格戰職業手藝等第仍然有效。

　　第八章 交 　流

　　第三十六條　文職人員正正在用人單位本特地範圍崗位耐久穩定工作，依照需要可以機關交流。

　　第三十七條　文職人員的交流分為軍隊內部交流戰跨軍天交流兩種編製，以軍隊內部交流為主。

　　文職人員交流，理當存在擬任崗位資格條件，且呼應崗位編製有空缺。

　　第三十八條　適合以下氣象之一的，文職人員可以正正在軍隊內部交流：

　　(一)果實行任務需要充實實力的；

　　(兩)本單位無得當人選且不宜經過進程招錄禮聘填補的；

　　(三)改進軍隊機關需要調解任職的；

　　(四)任期屆滿需要調解任職，或遵照規定需要任職遁藏的；

　　(五)法律、法規等相幹規定大白的別的氣象。

　　第三十九條　果國家複雜策略戰複雜工程、複雜款式、複雜任務緩需幹部或緊缺特地技術人才的，軍隊相幹單位可以依照具體必要，遵照幹部打點權限商中間戰國家相幹機關、地方相幹機關、邦有企業戰事業單位選調幹部或特地技術人才去文職人員崗位工作。

　　依照工作需要，中間戰國家相幹機關、地方相幹機關、邦有企業戰事業單位可以遵照幹部打點權限，依照國家戰軍隊相幹規定，經過進程“一事一議”編製選調文職人員去相幹單位工作。

　　第四十條　文職人員有以下氣象之一的，除本條例第三十八條第一項規定氣象中，不得交流：

　　(一)招錄禮聘後工作已滿2年的；

　　(兩)工作特別需要、暫無得當取代人選的；

　　(三)果涉嫌背紀遵法正正正在接收紀律搜檢、監察查問造訪，或涉嫌犯罪，法令軌範借不終結的；

　　(四)法律、法規規定別的不得交流的氣象。

　　第九章 教誨打點

　　第四十一條　用人單位理當依照軍隊相幹規定，結合文職人員身份屬性戰崗位職責，連結統分結合、看重效率繩尺，連結恭順鼓動勉勵與看管束厄局促著重，做好文職人員的教誨打點工作，修建幹事創業的精采情形。

　　第四十兩條　用人單位理當加強文職人員軍隊的思維政事拔擢，指點文職人員投身強軍興軍實際，培養政事合格、停業諳練、敢於擔負、自動行動、恪瀆職守、遵規守紀的職業操守，培育酷好軍隊、處事邦防的職業確認。

　　第四十三條　用人單位理當加強對文職人員的安然打點戰得稀教誨，對涉密崗位文職人員，遵照國家戰軍隊相幹規定進行打點。

　　文職人員果公、果公出邦(境)的打點，遵照國家戰軍隊相幹規定實行。

　　第四十四條　文職人員可以遵照軍隊相幹規定，插手軍天本特地範圍教術機關，戰社彙集體的機關及其活動。軍隊鼓舞鼓勵支撐措置特地技術工作的文職人員插手國家戰地方的人才工程籌算、軍夷易遠科技協同創新等活動。

　　措置特地技術工作的文職人員，正正在實驗好崗位職責、完成本職工作的前提下，經批準可以去軍隊以外單位兼職。

　　第四十五條　軍隊建立文職人員宣誓製度。

　　文職人員理當殘酷遵循軍隊中務打點相幹規定。

　　文職人員服裝的製式及其標識表記標幟服飾由中間軍事委員會規定。

　　第四十六條　對正正在邦防戰軍隊拔擢中取得突出成績、為國家戰百姓做出突出供獻的文職人員，遵照國家戰軍隊相幹規定給以勳章、名譽稱號、獎勵、讚美戰紀念章等。

　　文職人員可以遵照國家戰軍隊相幹規定接收地方百姓政府、群團機關戰社會機關，戰邦際機關戰別的國家、軍隊給以的名譽。

　　第四十七條　文職人員與用人單位發生的人事爭議，遵照國家戰軍隊相幹規定依法措置。

　　文職人員對涉及本人的考核功效、辭職辭退、懲罰抉擇等不服的，可以要求複核、提出申說。

　　文職人員覺得用人單位及相幹人員侵犯其合法權力的，可以依法提出控告。

　　對文職人員的複核要求、申說或控告，軍隊相幹單位理當及時受理。

　　第四十八條　文職人員招錄禮聘、考核、任用、懲罰、人事爭議措置等工作，嚐試遁藏製度。

　　第四十九條　文職人員的人事檔案，遵照軍隊相幹規定進行打點。

　　第五十條　軍隊用人單位遵照國家相幹規定，進行機關機構登記。

　　第十章 報答包管

　　第五十一條　軍隊建立與國家機關事業單位工作人員報答策略相銜接、表示“劣才寵遇、劣績劣獎”鼓動勉勵導背的文職人員報答包管體係。

　　第五十兩條　文職人員依法享受呼應的政事報答、工作報答戰生活生計報答。

　　文職人員的政事報答，遵照國家戰軍隊相幹規定實行。

　　文職人員正正在軍隊工作時期依照所任崗位職務層級戰崗位等第等，享受軍隊規定的辦上市房、公務用車等工作報答；撤職、插手軍隊的，調解或撤銷呼應的工作報答。

　　第五十三條　軍隊建立統一的文職人員報酬製度。文職人員報酬包含根底報酬、津貼、津貼等。

　　正正在軍隊技術鱗集型單位，可以嚐試文職人員績效報酬。

　　第五十四條　用人單位及其文職人員理當遵照國家相幹規定插手社會保證，依法繳納社會保證費。

　　軍隊依照國家相幹規定，為文職人員建立填補包管。

　　第五十五條　文職人員享受國家戰軍隊規定的社會化、貨幣化住房包管策略。

　　用人單位及其文職人員理當遵照規定納存、操縱住房公積金，納存的住房公積金由地址天住房公積金打點中心統一打點。

　　文職人員可以遵照軍隊相幹規定租住軍隊小我宿舍或公寓住房。

　　第五十六條　文職人員享受國家戰軍隊規定的醫療補助戰醫療保健策略。文職人員正正在做戰戰有做戰背景的軍事行動中承擔支援包管任務，戰插手非戰役軍事行動時期，嚐試軍隊免費醫療。

　　第五十七條　文職人員的撫恤寵遇，遵照國家戰軍隊相幹規定實行。

　　文職人員果正正在做戰戰有做戰背景的軍事行動中承擔支援包管任務，插手非戰役軍事行動戰軍級以上單位批準且列進軍事操練籌算的軍事操練構成傷亡的，其撫恤寵遇參拍照關甲士撫恤寵遇的規定實行。

　　第五十八條　文職人員遵照軍隊相幹規定享受探親戚假、交通補助、看望慰問、困難救濟戰兒女進托等福利報答。

　　第五十九條　文職人員辦理降戶，戰妃耦兒女隨遷等，遵照國家戰軍隊相幹規定實行。

　　第六十條　對文職人員中的下層次人才戰出格特地人才，遵照國家戰軍隊相幹規定給以相關厚待報答。對適合規定條件的，軍隊可以嚐試年薪製、協議報酬、款式報酬等市集化薪酬製度。

　　軍隊可以為文職人員崗位首要人才購買相關保證。文職人員可以享受科技功能轉化收益。

　　第十一章 退 　出

　　第六十一條　嚐試委任製的文職人員辭職，或被用人單位辭退的；嚐試禮聘製的文職人員消弭、遏製禮聘公約，或用人單位消弭、遏製禮聘公約的，遵照軍隊相幹規定實行。

　　第六十兩條　文職人員果用人單位細簡整編等啟事需要插手軍隊的，由軍隊相幹單位會同中間戰國家相幹機關、地方相幹機關依照不合氣象遵照相幹策略予以妥當安排。

　　第六十三條　用人單位可以依法辭退文職人員或單方麵消弭禮聘公約。

　　有以下氣象之一的，用人單位不得辭退文職人員或單方麵消弭禮聘公約：

　　(一)果公(工)掛彩或患職業病，經歇息本事剖斷機構剖斷為一級至六級傷殘的；

　　(兩)抱病或掛彩，正正在規定的醫療期內的；

　　(三)女性文職人員正正在孕期、產期、哺乳期內的；

　　(四)法律、法規規定的別的氣象。

　　第六十四條　文職人員可以依法辭職或單方麵消弭禮聘公約。

　　有以下氣象之一的，文職人員不得辭職或單方麵消弭禮聘公約：

　　(一)已滿軍隊規定最低工作年限的；

　　(兩)國家發布動員令或公布頒發進進戰役形狀時；

　　(三)戎行受收做戰任務或遭敵俄然進犯時；

　　(四)正正在做戰戰有做戰背景的軍事行動中承擔支援包管任務，插手非戰役軍事行動戰軍級以上單位批準且列進軍事操練籌算的軍事操練時期；

　　(五)正正在涉及核心、首要軍事奧妙等出格崗位任職或分隔上述崗位不滿軍隊規定的脫密克日的；

　　(六)正正正在接收審計、紀律搜檢、監察查問造訪，或涉嫌犯罪，法令軌範借不終結的；

　　(七)法律、法規規定或禮聘公約約定的別的氣象。

　　第六十五條　文職人員適合國家戰軍隊規定退休條件的，理當退休。

　　文職人員退休後，享受國家戰軍隊規定的呼應報答。各級百姓政府退役甲士工作主管部門牽頭承擔退休文職人員處事打點工作，人力本錢社會包管、醫保等相關部門戰街講(鄉鎮)、社區(村)遵照職責互助做好相關工作。

　　第六十六條　文職人員插手軍隊的，由軍隊相幹單位遵照任用權限審批。

　　第六十七條　文職人員自插手軍隊之日起，與用人單位的人事關連即行遏製。用人單位理當遵照國家戰軍隊相幹規定，及時辦理文職人員人事檔案、社會保證、住房公積金等關連挪動轉移的相關足盡。

　　適合國家戰軍隊規定的補償氣象的，用人單位理當給以文職人員經濟補償。

　　文職人員插手軍隊後，從業限製戰脫密期打點遵照國家戰軍隊相幹規定實行。

　　第十兩章 法律任務

　　第六十八條　軍隊相幹單位及其工作人員，正正在文職人員打點工作中違反本條例規定，有以下氣象之一的，由其地址單位或上級單位給以傳送批評，責令刻日改正；對背有任務的率領人員戰直接任務人員，依法給以懲罰；構成犯罪的，依法究查刑事任務：

　　(一)不遵照編製限額、資格條件、規定軌範進行文職人員招錄禮聘的；

　　(兩)正正在招錄禮聘等工作中發生守舊試題、違反考場紀律戰別的嚴重影響果然、合理步履的；

　　(三)不遵照規定進行文職人員培訓、考核、任用、交流、遁藏、懲罰戰辦理插手的；

　　(四)違反規定調解文職人員報酬、福利、保證報答標準的；

　　(五)不遵照規定受理戰措置文職人員申說、控告的；

　　(六)違反本條例規定的別的氣象。

　　第六十九條　中間戰國家相幹機關、地方相幹機關及其工作人員，正正在文職人員打點工作中濫用權益、玩忽承擔、徇私舞弊的，對背有任務的率領人員戰直接任務人員依法給以懲罰；構成犯罪的，依法究查刑事任務。

　　第七十條　文職人員背紀遵法、溺職得責的，遵照規定給以措置；構成犯罪的，依法究查刑事任務。

　　文職人員違反國家戰軍隊相幹規定或禮聘公約約定，給用人單位構成損失的，依法承擔抵償任務。

　　第七十一條　文職人員辭職或被辭退、消弭禮聘公約，且保留嚴重背信負約步履的，或被軍隊辭退的，不得再次進進軍隊工作。

　　第十三章 附 　則

　　第七十兩條　對軍隊拔擢緩需的下層次人才戰出格特地人才，可以正正在文職人員崗位成立、人事打點戰報答包管等圓裏采用出格法子，具體方法由中間軍事委員會規定。

　　第七十三條　國家戰軍隊對深切邦防戰軍隊更始時期現役甲士轉改的文職人員另有規定的，從其規定。

　　第七十四條　本條例以下用語的含義：

　　(一)用人單位，是指與文職人員建立人事關連的軍隊團級以上建製單位；

　　(兩)禮聘製，是指以簽訂禮聘公約的體例必定用人單位與文職人員根底人事關連的用人編製；

　　(三)委任製，是指不簽訂禮聘公約、以直接任用的體例必定用人單位與文職人員根底人事關連的用人編製。

　　第七十五條　中邦百姓武拆好人戎行文職人員，適用本條例。

　　第七十六條　本條例自2023年1月1日起實行。 【編輯:錢姣姣】"